Права и обязанности работодателя при увольнении работника + видео

Права работника при увольнении

23.01.2018

Когда человек трудится по трудовому договору, он имеет определённые права и обязанности. А какие права есть у работника при увольнении?

В ст. 77 ТК РФ приведены все основания для прекращения трудовых отношений. Это:

• соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются о том, что трудовые отношения прекращаются при определённых условиях. Эти условия отражаются на бумаге, которая подписывается обеими сторонами;
• прекращение срока действия трудового договора. Исключением является тот момент, когда срок договора истёк, а работник продолжает свою деятельность. При этом работодатель не требовал прекращения отношений;
• желание работника. Он обязательно должен написать заявление, в котором и отразит своё желание. Указывать причину не обязательно. Но если нужно уволиться срочно, то причину нужно указать;
• инициатива работодателя. Уволить просто так, по желанию работодателя, нельзя! В ст. 81 ТК РФ приведены чёткие основания для прекращения отношений со стороны руководителя. Любое основание должно быть подтверждено документами;
• перевод работника к другому работодателю или на другую должность (выборную). От работника необходимо получить письменное согласие;
• отказ работника выполнять свои обязанности в связи с тем, что у работодателя поменялись условия труда;
• отказ работника от своих трудовых обязанностей по причине смены собственника имущества предприятия;
• другие основания, перечисленные в ст. 77 ТК РФ.

Работодатель обязан соблюдать права работника при увольнении по любому из вышеперечисленных оснований. В противном случае, сотрудник может подать в суд и восстановиться на рабочем месте. Это повлечёт за собой выплату зарплаты за вынужденный прогул, наложение штрафа за несоблюдение норм ТК РФ, а также, возможно, выплату работнику морального ущерба.

Какие документы при увольнении подписывает работник

Когда работник увольняется, вне зависимости от основания, он должен подписать довольно много документов. Меньше всего – при увольнении по собственному желанию. В этом случае, он подписывает только приказ о прекращении трудовых отношений.

Но есть и другие документы, которые он должен подписать. Их полный список зависит от основания увольнения. Это может быть:

• уведомление о ликвидации предприятия;
• уведомление о сокращении штата;
• соглашение об увольнении;
• уведомление о том, что он не прошёл обязательную аттестацию;
• письменное предложение от работодателя о других вакансиях;
• письменное предложение работодателя о переезде в другую местность;
• акт о совершении работником виновных действий или бездействий, которые привели к травме на производстве или к другим печальным последствиям;
• акт инвентаризации;
• приказ об увольнении по одному из оснований, приведённых в ст. 77 ТК РФ;
• приказ об увольнении;
• другие документы, которые необходимо оформить работодателю, чтобы соблюсти все правила увольнения сотрудника.

Подписывая документы, сотрудник не даёт своего согласия на увольнение, особенно в том случае, если оно происходит не по его инициативе. Подпись сотрудника на том или ином кадровом документе свидетельствует о том, что он с ним ознакомился. Никаких последствий такая подпись не несёт. Исключение составляет приказ об увольнении.

Если работник с ним не согласен, то подписывать его не нужно.

Именно этот документ, подписанный обеими сторонами, является нормативным документом для обеих сторон о правомочности процесса расторжения трудового договора.

Если работник не согласен, он имеет право подать заявление в суд или в инспекцию по труду. Также он имеет право добиваться справедливости через профсоюз, если такая организация существует на предприятии.

Какие документы при увольнении должны выдать

Когда трудовая деятельность работника на данном месте работы прекращается, по разным обстоятельствам, он должен получить на руки определённые документы. Это:

• его трудовая книжка. Она должна быть правильно оформлена. В ней должны содержаться следующие записи:
  • дата приёма сотрудника в конкретную организацию;
  • название этой организации;
  • должность, на которую работник был принят;
  • реквизиты приказа о зачислении его в штат;
  • записи о перемещениях сотрудника внутри организации, если таковые имелись;
  • дата увольнения;
  • причина увольнения;
  • реквизиты приказа о прекращении трудовых отношений.

Все эти записи должны быть подкреплены подписью кадрового или иного работника, ответственного за оформление трудовых книжек. Если в этот документ «закрадётся» ошибка, то нужно будет делать исправление через отдел кадров. А это довольно утомительная процедура.

• справка по форме 2-НДФЛ за последние 2 года. Она необходима для:
  • будущего работодателя, чтобы знать, какая сумма налога уже была отчислена в бюджет. Это необходимо для предоставления работнику стандартного или имущественного вычета, если он имеет на них право;
  • постановки на учёт в центр занятости, для признания гражданина безработным и для начисления ему пособия по безработице.
• справка по форме 4-ФСС. Она необходима для расчёта больничных выплат на новом месте работы. Так как выплаты по болезни зависят от страхового стажа работника, то для его непрерывности, именно в этом контексте, и необходимо такая справка.
• другие документы, по письменному требованию работника. Если уволенному или уволившемуся сотруднику понадобятся какие-либо документы, связанные с его трудовой деятельностью именно у этого работодателя, он может написать письменный запрос на имя руководителя. Отказать ему не имеют права! В течение трёх дней после получения запроса документы должны быть готовы. Все документы предоставляются в виде заверенных печатью работодателя копий. Это могут быт копии:
  • приказа о приёме на работу;
  • приказа об увольнении;
  • справки о заработной плате за последние 2 года;
  • карточки по форме Т-2, свидетельствующей обо всех перемещениях данного сотрудника внутри предприятия;
  • приказов об изменении его оклада в ту или иную сторону;
  • сведений обо всех отгулянных отпусках;
  • иные документы.

Имеет ли право работодатель отказать в увольнении

В ст. 80 ТК РФ сказано, что работник имеет право уволиться по своему собственному желанию, но предупредив об этом работодателя заранее – за 2 недели минимум.

При этом работодатель не имеет права препятствовать его уходу. У каждого человека есть такое конституционное право – право на труд.

Препятствуя увольнению работника, если последний изъявил своё желание письменно и в установленный законом срок, работодатель нарушает его право на труд.

https://www.youtube.com/watch?v=Rkl4_ZuW11A

Другое дело, если работодатель отказывает принимать заявление. Тогда необходимо:

• передать своё заявление через секретаря. Для этого нужно подготовить 2 экземпляра заявления. На одном, который остаётся у работника, секретарь должен поставить номер входящего документа и дату принятия;
• отправить заявление заказным письмом с уведомлением. Когда уведомление придёт обратно к заявителю, на нём будет указана дата его приёма и подпись лица, которое его приняло.

Видео:Увольнение по собственному желанию. Что нужно знать работнику?Скачать

В заявлении работник указывает дату, с которой он увольняется. Именно с этого числа он имеет право не выходить на работу. Но при условии, что у него на руках есть доказательства того, что работодатель уведомлён должным образом – через секретаря или по почте. Работодатель также не имеет права не отдавать работнику его трудовую книжку. Это чревато неприятными последствиями.

Права работника при увольнении по собственному желанию

Каждый работник имеет право уволиться с работы по своей собственной инициативе. Однако в ст. 80 ТК РФ сказано, что он должен письменно предупредить работодателя о своём уходе за 2 недели до предполагаемой даты.

Именно с той даты, которую он укажет в заявлении, работник имеет право больше не выходить на работу именно для выполнения своих трудовых обязанностей. Он может появиться на рабочем месте только для получения полного расчёта и документов. Но они должны быть выданы в последний рабочий день.

Работодатель не имеет права отказать своему работнику в увольнении или перенести дату прекращения трудовых отношений по собственной инициативе на другое число. Но при этом работник должен убедиться, что работодатель оповещён должным образом о его уходе.

Если работодатель будет препятствовать увольнению своего сотрудника, последний имеет право обратиться в профсоюз или в инспекцию по труду.

Права работника при увольнении по инициативе работодателя

В ст. 81 ТК РФ приведены основания, по которым работодатель может расторгнуть отношения со своим работником. Этот список является исчерпывающим и не подлежит пересмотру в судебном порядке.
Работник, которого увольняет работодатель, имеет право на:

• выплату выходного пособия, в том случае, если работника увольняют по причине ликвидации предприятия или по сокращению штата. В других случаях такого пособия в ТК РФ не предусмотрено. Но оно может быть прописано в коллективном договоре;
• выплату заработной платы за фактически отработанное время с начала месяца и по дату увольнения;
• получение компенсации за все отпуска, которые он не успел отгулять в текущем рабочем году;
• получение всех документов, в том числе, трудовой книжки и иных справок, которые могут понадобиться на новом месте трудоустройства.

Права работника на испытательном сроке при увольнении

Работодатель имеет право назначить вновь принятому сотруднику испытательный срок. Работник имеет право, во время прохождения таких испытаний, уволиться по собственному желанию.

Но и работодатель также имеет право прекратить с таким работником трудовые отношения. Это возможно в том случае, если начальника не устраивают результаты прохождения новеньким испытаний.

При этом любое замечание должно быть оформлено письменно.

Работник имеет право на соблюдение всех норм ТК РФ. Если он увольняется сам, то срок предупреждения составляет 3 дня. Он также имеет право на полный расчёт за отработанное время и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска.

Если же инициатором увольнения является работодатель, то он также должен уведомить работника за 3 дня о предстоящем увольнении. Уведомление должно быть письменным. Кроме того, работник имеет право знать, по какой причине его увольняют во время испытательного срока.

То есть, работодатель должен объяснить критерии оценки работы данного сотрудника, и почему она признана неудовлетворительной.

Защита прав работников при увольнении, куда обратиться

Если работник считает, что его работодатель нарушил его права при увольнении, он имеет право на защиту. Он может обратиться:

• в профсоюзную организацию, если таковая имеется на предприятии. Но, делать это нужно до тех пора, пока его не уволили;
• в инспекцию по труду. Можно написать письменное обращение, описать в нём суть нарушений. По факту жалобы будет проведена проверка, собраны доказательства вины работодателя или доказательства отсутствия нарушений. О результатах работник будет уведомлен в письменной форме. Если будут обнаружены нарушения, то работодателя привлекут к ответственности. Срок обращения – 1 месяц с даты увольнения;
• в прокуратуру. Также можно написать обращение. Сделать это можно параллельно с подачей жалобы в инспекцию по труду или же в том случае, если инспекторы не нашли нарушений, а работник считает, что права его были нарушены;
• в суд. Срок обращения в суд – также 1 месяц с момента незаконного увольнения. Но минус в том, что работнику придётся самостоятельно собирать доказательства нарушения работодателем его прав.

Право на труд гарантируется Конституцией РФ. Если работодатель это право нарушает, работник может обратиться за защитой своих прав в государственный орган, осуществляющий надзор за исполнением норм ТК РФ. Таким органом является инспекция по труду. Если же решение инспекторов работника не устраивает, он может обратиться в суд.

Права и обязанности работника при увольнении. Где искать защиту своих привилегий?

Отношения между работодателем и сотрудником выстраиваются на основе ТК РФ. В тексте закона приведен исчерпывающий перечень оснований увольнения и обязанности сторон в каждом конкретном случае.

Бывают ситуации, когда работодатель при разрыве трудовых отношений затрагивает права работника. Например, хочет его уволить, хотя оснований для этого нет, или наоборот, не подписывает ему заявление об уходе. Это прямо нарушает права работника.

Что обязан сделать увольняющийся сотрудник и на что он может рассчитывать?

Увольнение происходит на основаниях, изложенных в статье 77 ТК «Общие основания прекращения трудового договора», а также в частных случаях, описанных ст. 78–81, 83–84 ТК РФ. Трудовой договор прекращает свое действие только в случае правильного оформления увольнения с соблюдением прав работника.

Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Работник имеет право:

1. На увольнение по собственному желанию по истечении 14 дней после подачи заявления.
2. Выплату выходных пособий при ликвидации компании или сокращении штата.
3. Зарплату за отработанное время плюс премии, компенсации за неиспользованный отпуск, больничные дни, сверхурочные часы и др. (полный расчет).
4. Получение всех документов, которые понадобятся для дальнейшего трудоустройства.
5. Предупреждение в письменном виде о сокращении штата даже в случае нахождения в отпуске или на больничном.
6. Отпуск в соответствии с графиком, а также больничный при необходимости.

Если работник находится на испытательном сроке, он также может написать заявление по собственному желанию (за 3 дня) и получить расчет за отработанное время.

Работодатель может уволить сотрудника за нарушения, но он должен взять с него объяснительную. Если сотрудник в течение 2 дней ее не напишет, работодатель составит акт и сможет привлечь его к ответственности. Но если работодатель даже не предложил сотруднику написать объяснительную, увольнение будет незаконным. Причина увольнения должна быть обоснована и подтверждена.

Сам работник может уволиться при желании, уведомив работодателя за две недели. При увольнении сотрудник обязуется выполнить ряд требований, необходимых для прекращения трудового договора. В обязательном порядке он:

1. информирует работодателя о желании уволиться минимум за 2 недели;
2. продолжает выполнять трудовые обязанности в соответствии с внутренним регламентом все 14 дней, включая выходные; если день расчета выпадает на выходные, работник отрабатывает последний день после их завершения;
3. получает все документы, ставит подпись на бланках работодателя (для увольнения);
4. сдает рабочее место путем подписи обходных листов ответственными лицами;
5. подтверждает ознакомление с приказом об увольнении подписью;
6. возмещает средства, потраченные работодателем на образование (обучение) при досрочном расторжении договора.

Дополнительная гарантия прав сотрудника, увольняющегося по собственному желанию, — возможность отозвать свое заявление об увольнении. После этого гражданина должны восстановить в его обязанностях, если только работодатель не подписал приказ о найме нового сотрудника. Эти 14 дней используются работодателем для поиска замены на должность.

Видео:Выплаты при увольнении работникаСкачать

В случае подписания приказа на увольнение (14-й день) восстановление в должности невозможно. Новый прием на работу осуществляется на общих началах в соответствии с ТК РФ.

https://www.youtube.com/watch?v=5sSoQiaz8O0

Случаются ситуации, когда последние две недели сотрудник имеет право не отрабатывать. Срок обязательной отработки может быть уменьшен при:

• согласии работодателя и работника;
• срочной службе;
• выходе на пенсию;
• начале обучения;
• подтвержденном нарушении ТК РФ;
• выявлении заболевания, не позволяющего выполнять обязанности, беременности;
• наличии ребенка-инвалида до 18 лет, ребенка до 14 лет;
• болезни родственника, за которым некому ухаживать;
• смене ПМЖ по службе (одного из супругов).

Некоторые должностные лица сдают дела в течение календарного месяца, а не двух недель, как полагается. Как правило, это работники заведующих и управляющих должностей, контролирующие работу целого отдела или подразделения. Однако это регулируется соглашением сторон.

Если работодатель отказывается принимать заявление об уходе без причины, работнику надо продолжить трудовую деятельность, но зафиксировать факт отказа, ожидая результатов его обжалования. Для этого сотрудник пишет заявление и подаёт его через секретаря с разъяснением сути обращения, получает соответствующий документ о принятии заявления (с визой).

После подачи заявления сотрудник выходит на работу в соответствии с графиком. В противном случае неоднократные прогулы расцениваются как возможное основание для увольнения (с начислением штрафа).

Если работодатель препятствует выполнению трудовых обязанностей, сотрудник также пишет заявление через секретариат (кадровый отдел).

Отказ работодателя рассматривать заявление надо обжаловать, где это сделать — мы расскажем дальше. В последний день работы сотрудник получает не только расчет, но и документы, которые выдаются в обязательном порядке:

• трудовую книжку;
• 2-НДФЛ за 2 года (для получения права на налоговый вычет при новом трудоустройстве);
• справку 4-ФСС (для расчета больничного на новом месте) и др.

Сотрудник также может самостоятельно запросить любые документы или их копии, связанные с его работой (без возможности отказа, в течение 3 рабочих дней). Например, это могут быть справки:

• о приеме на работу или увольнении;
• о зарплате за 2 года, любых изменениях в окладе;
• о перемещениях во время работы по служебной лестнице (Т-2);
• об отгулянных отпусках;
• прочие по требованию.

При увольнении по собственному желанию работник подписывает только приказ об увольнении и отчетность по выплатам.

При увольнении по инициативе работодателя обязанности работников дополняются подписанием целого ряда документов, ознакомление с которыми подтверждает соблюдение их прав при увольнении.

Конечный перечень зависит от основания увольнения (ст. 77 ТК) и особенностей трудового процесса (должность, специфика предприятия).

Работник может подписывать следующие документы:

• уведомление о сокращении штата, ликвидации отдела или предприятии, об аттестации;
• уведомление об ознакомлении с другими вакансиями, в т. ч. с возможным переездом;
• акт об инвентаризации;
• акт о совершении действий (бездействий), которые повлекли травмы на производстве или причинение ущерба;
• другие документы.

Подписи увольняемого работника на документах свидетельствуют об ознакомлении с формулировками и не являются подтверждением увольнения при отсутствии подписи в приказе, например, если работник не желает покидать рабочее место и не подписывает документ. В этом случае работник обосновывает свою позицию в высших инстанциях и в соответствии с конкретными нормами закона.

Помимо общих правил при сокращении с должности следует различать некоторые тонкости. У работника есть возможность уволиться переводом к новому работодателю, который письменно уведомляет организацию о таком факте.

Какие гарантии имеются у работника?

ТК РФ предусматривается целый ряд гарантий, которые отстаиваются в судебном порядке. Работодатель и должностные лица в обязательном порядке учитывают их при увольнении того или иного сотрудника. Работникам гарантируется:

• Право на обращение в вышестоящие инстанции для разрешения трудовых споров при нарушении законодательства работодателем или необоснованности увольнения (ст. 352 ТК РФ).
• Право быть оповещенным о сокращении заранее минимум за 2 мес. (ст. 180, 181.1 ТК РФ) с компенсацией в размере месячного оклада (ст. 178 ТК РФ).
• Сохранение в должности во время беременности, при наличии ребенка до 3-х лет, 14 лет (матери-одиночки), 18 лет (дети-инвалиды) — ст. 261 ТК РФ.
• Выходное пособие от работодателя за 2 мес. при отсутствии рабочих мест по специальности на бирже труда. Начиная с третьего (четвертого) месяца работник получает пособие по безработице (ст. 178, 307, 315, 318 ТК РФ).
• Восстановление в должности, если уволили во время отпуска или больничного без заявления самого работника (ст. 394–395 ТК РФ).

Статья 315 ТК РФ. Оплата труда

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Видео:Что работодатель должен выдать работнику в день увольнения?Скачать

https://www.youtube.com/watch?v=2j2fbz0bIKg

Если права увольняемого работника не соблюдаются, то он может подать в суд на работодателя.

Куда обратиться за защитой уволенным работникам?

Если интересы работодателя и работника не совпадают, и у последнего имеются основания для рассмотрения спора, обращаются в одну из следующих организаций.

Комиссия по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам (КТС) может быть сформирована в любой организации, но на практике она образуется не всегда.

Человек может обратиться в нее за защитой нарушенных прав, связанных с увольнением, но не требующих восстановления на работе. Его заявление комиссия должна рассмотреть за 10 дней.

При обнаружении явных нарушений работодатель на месте и в законном порядке обязуется выполнить законное право работника.

Преимуществом вызова комиссии является полный сбор документов на случай суда. Все споры решаются без суда т. к. орган имеет достаточную власть для приостановки деятельности всей компании.

В соответствии со статьей 386 ТК РФ работник имеет право обратиться в КТС в течение 3-х месяцев с момента, когда он узнал о нарушении в законном порядке (должен был узнать). Если КТС не помогла восстановить права, гражданин может обжаловать ее решение в течение 10 дней в суде.

Профсоюзная организация

Защита прав сотрудников профсоюзами осуществляется в рамках договоренностей. Не всегда этот контролирующий орган сформирован при предприятии.

Помощь профобъединений заключается в оформлении необходимых процедурных бумаг и согласовании с работодателем увольнения члена профсоюза.

Однако для восстановления на работе, если работодатель все-таки подпишет приказ об увольнении, все равно придется обращаться в высшую инстанцию — суд.

Инспекция по труду

Инспекция по труду (ГИТ) может проверить законность действий работодателя после получения письменного заявления от работника. При обнаружении нарушений работодатель может получить штраф и предписание отменить приказ об увольнении. Работодатель может не исполнять его, а обжаловать в суд. Именно суд принимает окончательное решение о восстановлении работника на его должности.

Судебные инстанции

Статья 391 ТК РФ перечисляет требования по трудовым спорам, которые рассматривает суд. В том числе там указаны требования о восстановлении на работе и об изменении даты и формулировки причины увольнения.

Обращение в суды общей юрисдикции требует расходов на юридическую помощь. Иск о восстановлении на работе подается в районный суд и рассматривается в течение одного месяца (ст. 154 ГПК РФ). При необоснованном увольнении либо отказе в увольнении по собственному желанию работник имеет право на возмещение морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ.

Статья 237 ТК РФ. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Прецеденты из практики, как граждане отстаивают свои привилегии

На практике большинство дел имеют положительный исход для работников, за исключением требования о возмещении морального вреда. Заявленные суммы снижаются судом до минимума.

По данным статистики судебного департамента Верховного суда за 2018 год более половины дел были решены в пользу работников, в частности при незаконном увольнении с занимаемой должности по инициативе работодателя. Аналогичную информацию приводит издание «Ведомости», ссылаясь на данные за предыдущие года.

Увольнение по инициативе работодателя: основания, процедура, компенсации

Право на расторжение трудового договора имеется как у работника, так и у руководства компании.

Однако если для первого при инициировании подобной процедуры практически не существует ограничений, и уйти он может практически в любое время, для работодателя увольнение сотрудников связано с определенными сложностями.

Дело в том, что рассчитать служащего он может только при наличии одного из оснований, обозначенных в 81 статье ТК РФ.

По какой статье увольняют по инициативе работодателя?

Видео:Про что нельзя забывать при УВОЛЬНЕНИИ? Запроси эти документы у работодателя.Скачать

В отличие от наемного служащего, который, в соответствии с текстом 80 статьи ТК РФ, может потребовать расторжения соглашения о трудовой деятельности в любой момент и, отработав положенные две недели, получить расчет, руководство организации при увольнении сотрудника обязано обозначить конкретную причину. Основания для разрыва трудового контракта, инициированного работодателем, перечислены в 81 статье ТК РФ. Законодательно закреплены основания не случайно.

Причины увольнения

Содержащиеся в 81 статье ТК РФ поводы, приводящие к увольнению работника, в обязательном порядке должны быть подтверждены задокументированными фактами. Чтобы понять суть каждого основания, следует рассмотреть их в отдельности.

Ликвидация организации

Порядок закрытия организации определен в 61-63 статьях ГК РФ. Основания для ликвидации фирмы обозначены в 61 статье ГК РФ. В их качестве выступает:

• Судебное решение;
• Решение, принятое учредителями предприятия.

При закрытии фирмы все трудящиеся теряют рабочие места. Однако в данном случае у служащих имеются определенные гарантии, так как закон указывает, что первыми получить расчет с компенсацией отработанных дней должны именно увольняемые сотрудники.

Сокращение

По инициативе работодателя список мест на предприятии может сокращаться. Занимающие должности сотрудники подлежат расчету.

При этом увольнение производится по определенной градации: в первую очередь с рабочего места снимаются обладающие наименьшей квалификацией и производительностью служащие среди занимающих определенную должность, например, менеджеров.

Но если работники по данным критериям равны, то 179 статья ТК РФ устанавливает преимущественное право на сохранение места для следующих категорий:

• Имеющих более двух иждивенцев лиц;
• Кормильцев – единственных, получающих доход в семье;
• Сотрудников, получивших увечье в ходе трудовой деятельности в данной компании;
• Инвалидов боевых действий и ВОВ;
• Работников, находящихся на повышении квалификации, проводимом по инициативе работодателя.

Несоответствие сотрудника должности

Если сотрудник не имеет навыков, необходимых для работы на предоставленном месте, он также может попасть под увольнение. Однако прежде чем подписывать приказ, в соответствии с которым будет рассчитан служащий, работодатель должен созвать комиссию для проведения аттестации, призванной подтвердить некомпетентность работника.

Проверка обычно проводится раз в год, однако, при обнаружении недостаточности знаний или появления брака в работе, она может инициироваться досрочно.

Грубое нарушение трудовых обязанностей

В категорию грубых нарушений согласно 81 статье ТК РФ попадают:

• Несохранение тайны, охраняемой законом;
• Прогул;
• Прямое нарушение установленных правил охраны труда;
• Появление на рабочем месте в состоянии опьянения алкогольными или наркотическими веществами;
• Нанесение вреда не принадлежащему сотруднику имуществу учреждения, его присвоение, растрата.

При фиксации подобных нарушений закон позволяет работодателю немедленно произвести расчет сотрудника.

Неисполнение обязанностей

Если служащий замечен в многократном неисполнении возложенных на него 21 статьей ТК РФ, трудовым договором и локальными актами фирмы обязанностей, ему также могут отказать в месте. При этом увольнение производится лишь при повторном совершении нарушения работником, имеющим непогашенное дисциплинарное взыскание.

Иные причины

Помимо вышеперечисленных причин, работодатель может произвести увольнение по следующим основаниям:

• Смена собственника имущества организации;
• Виновные действия сотрудника, занимающегося обслуживанием ценных вещей или денежного оборота, ведущие к утрате доверия;
• Аморальное поведение;
• Предоставление ложных сведений и документов;
• Необоснованное решение руководителя, или иного должностного лица, вследствие которого был нанесен ущерб имущественным ценностям фирмы или ее филиала;

Некоторые иные причины, позволяющие уволить сотрудника, отражены и в иных положениях трудового законодательства. Дополнительный перечень устанавливают статьи 71, 278, 312.5, 336 ТК РФ.

Также иные действия, приводящие к увольнению, могут быть обозначены непосредственно в трудовом договоре.

Порядок увольнения сотрудника по инициативе работодателя

Чтобы процедура расчета сотрудника считалась обоснованной, работодатель должен соблюсти требования закона и последовательно выполнить все этапы увольнения.

Подготовка необходимых документов

Увольнение обязательно должно быть подтверждено соответствующим документом. В зависимости от увольнения работника с должности, могут быть использованы следующие бумаги:

Издание приказа

На основании документа, объясняющего, из-за чего увольняется работник, издается приказ о расчете сотрудника. Бумага составляется в соответствии с обязательной формой, принятой Правительством РФ — №Т-8. Если речь идет о расчете нескольких работников, используется приказ, оформленный по шаблону №Т-8(а). В документ  вносится:

• ФИО руководителя;
• Реквизиты предприятия;
• Сведения о работнике;
• Причина расчета;
• Дата составления.

Видео:Как не отрабатывать 2 недели при увольнении. Права работникаСкачать

Заверяется приказ подписью непосредственного директора организации, либо его доверенного лица.

Регистрация приказа

Оформленный документ об увольнении передается в отдел кадров предприятия. Его реквизиты вносятся в специальную книгу учета. С бумаги снимается копия, которая помещается в личное дело увольняемого сотрудника. Еще один экземпляр документа может быть предоставлен непосредственно служащему.

Ознакомление сотрудника с приказом

В статье 84.1 ТК РФ содержится положении об обязательном предоставлении приказа об увольнении работнику для ознакомления. При этом последний обязательно должен поставить подпись и обозначить дату прочтения бумаги.

https://www.youtube.com/watch?v=gXAUMelo9as

В случае если работник игнорирует необходимость подписать приказ, либо его местонахождение неизвестно, в бумаге проставляется соответствующая отметка.

Если сотрудник не согласен визировать документ, то составляется письменный отказ, который заверяется непосредственно увольняемым и тремя свидетелями.

Формирование записки-расчета

При увольнении работник претендует на получение компенсационных выплат за неиспользованный отпускной период, а также больничные листы. Они высчитываются на основании специальной записки-расчета, где отражаются неоплаченные дни, либо дополнительное время, которое необходимо отработать.

Непосредственный расчет работника

В день официального увольнения работодатель должен полностью выплатить положенные служащему денежные средства, а также передать находящуюся в личном деле трудовую книжку. Подобное положение зафиксировано в статье 84.1 ТК РФ.

Создание записи о расчете

Сведения об увольнении отражаются в учетной документации предприятия, а также в личной карточке работника. Вносятся записи сотрудниками отдела кадров с обязательным заверением подписью увольняемого.

Оформление записи в трудовой книжке

Формулировка причины увольнения, вносимой в трудовую книжку работника, напрямую зависит от предусмотренного 81 статье ТК РФ основания. В общем виде она выглядят так:

1. Сначала отображается сам факт расчета. Запись в обязательном порядке начинается со слова «Уволен».
2. Далее отображается основание увольнения. Формулировка должна соответствовать обозначенной в 81 статье ТК РФ причине (например): «в связи с ликвидацией предприятия», «в связи с несоответствием занимаемой должности».
3. Затем вносится нормативная база, то есть пункт статьи, содержащей указанную причину расчета. Например, пункт 1 статьи 81 ТК РФ.

Сроки увольнения. Нужна ли отработка?

Если в качестве обоснования увольнения выступает закрытие фирмы или сокращение, руководство должно заблаговременно уведомить об этом работника. Законодательно установлено, что сообщить о ликвидации организации и сокращении нужно за 2 месяца до увольнения.

При смене штата из-за прихода нового директора, увольнение нанятых предшественником сотрудников осуществляется в трехмесячный срок, исчисляемый со дня вступления в должность действующего руководства.

Выплаты полагающиеся при увольнении

При увольнении, инициированном руководством организации, согласно 127 статье ТК РФ, в первую очередь необходимо компенсировать положенные работнику отпускные дни, которые не были использованы в период действия трудового договора. Также производится полный расчет с сотрудником за отработанное время.

Дальнейшие выплаты зависят от причины увольнения. На определенную компенсацию претендуют служащие, расторжение трудового договора которых инициировано по причине закрытия организации, либо в связи с сокращением штата.

Статья 178 ТК РФ устанавливает необходимость перевода работнику суммы, равной среднемесячному заработку. В дальнейшем уволенный может в течение 2 месяцев претендовать на получение средней зарплаты, в случае, если трудоустроиться за данный период времени не удалось.

Сотрудники, которых нельзя уволить

Работодатель сможет рассчитать по своему желанию далеко не всех сотрудников. Законодательно от увольнения защищены следующие граждане:

• Беременные, что отмечено в 261 статье ТК РФ.
• Отцы и матери-одиночки, у которых есть ребенок младше 14 лет. А в случае с детьми-инвалидами – 18.
• Несовершеннолетние. Для оформления увольнения потребуется уведомить комиссию по делам несовершеннолетних и трудовая инспекция и получить согласие от обеих организаций, о чем говориться в 269 статье ТК РФ.
• Сотрудники, находящиеся в отпуске.
• Служащие, оформившие больничный лист.

Во всех случаях имеется и исключение. Увольнение может производиться в случае, если фирма прекращает свое существование.

Можно ли опротестовать увольнение по инициативе работодателя

Если сотрудник считает причину, повлекшую увольнение, незаконной, он может опротестовать приказ о расчете, обратившись:

• Непосредственно к руководителю предприятия с письменным заявлением;
• К профсоюзу работников, членом которого является;
• В инспекцию труда, способную произвести проверку и инициировать судебное разбирательство;
• В прокуратору;
• При грубом нарушении требований трудового законодательства – в суд.

Прежде чем обращаться в такие инстанции как прокуратура или суд, нужно обязательно предпринять попытку мирного урегулирования.

https://www.youtube.com/watch?v=xHdbbOGyqbI

У вас остались вопросы?

Видео:Какие у вас права при сокращении на работе | Выплаты при увольнении работникаСкачать

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно
• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

Видео

Документы при увольнении с 2023 - Елена ПономареваСкачать

22 права работника и обязанности работодателя по трудовому кодексуСкачать

Восстановление работника: действия работодателя, разъяснения 2020-2023 годаСкачать

Хитрость работодателя при увольнении сотрудникаСкачать

Как правильно уволить конфликтного работника?Скачать

Увольнение по собственному желаниюСкачать

Обязанности работодателя при увольненииСкачать

Какие документы выдать работнику при увольненииСкачать

ТОП-7 трудовых прав, о которых вы НЕ ЗНАЕТЕСкачать

Права на отпуск - о чем молчит работодатель?Скачать

Как правильно вести себя при увольнении с работы. Как правильно уволиться с работыСкачать

Увольнение работника по инициативе работодателяСкачать

Права и обязанности при увольненииСкачать

Выплаты и льготы при увольнении и сокращении - как получить максимумСкачать